美国宾夕法尼亚州大学教授丹尼尔 A利文索尔

  入选原因:吸收能力(即企业评价、吸收和应用外部知识的能力)概念的引入和发展,及其对促进人们了解企业、行业和国家的创新表现所做的贡献。

  Daniel A. Levinthal (生于1957年)是宾夕法尼亚大学沃顿商学院 Reginald H. Jones企业战略教授。 Levinthal被认为是最杰出的管理学者之一。 他在组织学习,复杂系统和创新作为搜索过程方面的开创性工作提高了对组织和行业发展的理解,并获得了众多国际奖项。 他的论文仍然是管理和社会科学中引用率最高的论文之一。

  Levinthal于1983年开始其职业生涯,最开始是经济学和工业管理讲师,1985年起担任卡内基梅隆大学工业管理研究生院助理教授。1989年他转到宾夕法尼亚大学沃顿商学院担任副教授职位,并于1998年成为正教授。

  Daniel Levinthal是宾夕法尼亚大学沃顿商学院的Reginald H. Jones企业战略教授。Levinthal已经广泛发表了关于组织适应和行业发展的问题,特别是在技术变革的背景下,70篇文章和书籍章节已经收到了大约20,000次引用。此外,他还是战略管理学会最佳论文奖的获得者,并获得了学院组织管理理论部的杰出学者奖,以及学院商业政策部颁发的杰出教育者奖。他获得了南丹麦大学,蒂尔堡大学和华威大学的荣誉博士学位,并在比萨大学SantAnna高等研究院哈佛商学院(Bower Fellow)担任(菲利普莫里斯访问教授)和新南威尔士大学(Michael Crouch访问教授)。

  Levinthal是战略管理协会 (自2011年起)和管理学院 (自2010年起)的成员。这两个头衔都授予对管理理论和实践做出重大贡献的学者。

  Levinthal的研究主要集中在行业发展,组织学习和技术革命等主题上。

  2010年,Levinthal获得了管理学院组织管理理论部颁发的杰出学者奖,2015年获得管理学院商业政策部颁发的Irwin奖作为杰出教育家奖。

  他与詹姆斯G. 1993年3月的论文是2002年战略管理学会最佳论文奖的获得者,其工作对前10年的影响最大,他与韦斯利科恩关于创新和学习的论文(1989)被经济学期刊选中作为13大最有影响力的文章之一。Wesley Cohen关于吸收能力的相关论文(1990)仍然是管理领域被引用率最高的论文之一。 截至2017年7月27日,Google学者展示了Levinthal的69,195次引用,Cohen和Levinthal(1989和1990),Levinthal和March(1981和1993),Levinthal(1997), Gavetti和Levinthal(2000)每次都有超过一千次引用。

  自2014年起,Levinthal担任战略科学期刊的主编。 他还在2010年至2013年期间担任组织科学主编,并在2010年至2015年期间担任工业和企业变革的编辑。

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